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民选领导人的信息

来见见2022年的提名委员会吧

协会成员在2021年7月选出了5名地区代表，ASPS和PSF董事会在2021年10月的会议上选出了2名ASPS代表和2名PSF代表. PSF董事会还指定了结转成员和指定的PSF公众成员谁没有投票权. ASPS和PSF的前任主席担任联合主席，但没有投票权.

以下成员为2022年领导任期(11月1日)的ASPS/PSF提名委员会, 2021, 到10月31日, 2022).

约瑟夫E. 洛博士
联合主席，刚刚卸任的ASPS总裁
匹兹堡大学医学院
宾夕法尼亚州匹兹堡

盖尔米. 马里兰州戈迪略
联合主席，前PSF主席
印第安纳大学医学院
印第安纳波利斯,

阿比盖尔E. 查尔博士
西南地区代表
杜兰大学整形外科
新奥尔良,洛杉矶

马里兰州怀中背带
西部地区代表
恢复SD整形手术
圣地亚哥,

丹尼斯F. 戈特弗里德
PSF公共成员
TekTeam医疗行业顾问
加利福尼亚州帕洛阿尔托

夏天E. 汉森,医学博士
PSF代表
芝加哥医学与生物科学大学
芝加哥,

C. Scott Hultman，医学博士，工商管理硕士
asp结转成员
约翰霍普金斯烧伤中心
马里兰州巴尔的摩

卡尔·H. 曼施坦因博士
东北地区代表
私人诊所
Meadowbrook,爸爸

Amy M. 摩尔博士
asp代表
俄亥俄州立大学威克斯纳医学中心整形重建外科
哥伦布,哦

盖伦Perdikis博士
PSF代表
范德比尔特大学医学中心，整形外科学系
美国田纳西州纳什维尔

撒母耳阿. 波尔,医学博士
asp代表
外科|整形外科|威斯康星大学医学与公共卫生学院
麦迪逊,WI

加里·F. 罗杰斯博士
中西部地区代表
国家儿童医疗中心|乔治华盛顿医学院
华盛顿特区

赛斯R. 需要博士
东南地区代表
迈阿密大学米勒医学院
佛罗里达州迈阿密,

Prospective candidates who may be interested in applying for a position under the Nominating Committee's purview should be mindful that the 候选人进行政策 strictly prohibits candidates from contacting any member of the Nominating Committee throughout the nominating process and that questions or concerns about the process should be directed to the Nominating Committee Co-Chairs or the Nominating Committee Staff Liaison (nominations@chaamba.net).

提名委员会的工作

ASPS/PSF提名委员会由12或13名成员组成:

  • 地区代表5名(全部投票，由协会会员选举产生)
  • 2 asp代表s (all voting; elected by the ASPS Board)
  • 2 PSF代表s (all voting; elected by the PSF Board)
  • 1 carry-over member (voting; selected by the Board, 将继续在ASPS和PSF前任联合主席之间轮流担任)
  • 2 immediate past presidents (non-voting; 1 ASPS and 1 PSF, who serve as co-chairs)
  • 1 PSF public member (optional - non-voting; selected by the PSF Board)

由提名委员会指定或任命的职位

提名委员会应扮演搜索公司的角色，审查由协会成员选出的空缺职位的人才. 由协会成员选出的职位(点击链接查看职位描述)如下:

除了预定的竞选职位之外, 提名委员会负责挑选ASPS和PSF的成员 asp / PSF审计委员会 并向外部组织推荐ASPS或PSF代表的提名人选, 如ACS, ACCME, 毕业, 等.

提名委员会提名职位的顺序是什么?

提名委员会的工作分两个阶段进行.

提名委员会第一阶段对现任董事会副总裁寻求连任或晋升ASPS或PSF候任职位的意图是对现任董事会副总裁的表现进行“执行级审查”. 这个过程包括提名委员会和总统部门(ASPS主席)之间的会议, PSF总统, asp当选总统, 将讨论第一阶段正在考虑的每个董事会副总裁候选人的表现. 审查应根据提名委员会标准操作程序中描述的详细程序进行.

一旦关于留存率的决定, 横向移动, 以及现任董事会副主席的晋升, 提名委员会将知道需要填补哪些官员职位，然后进入第二阶段. 在第二阶段, 提名委员会将公布并接受申请, 以及在其职权范围内任何其他选举或任命的职位.

当选总统申请人的特别考虑事项

ASPS或PSF候任职位的申请人应限于在当选总统任期前已担任ASPS/PSF董事会副总裁2(2)年或以上. 如果提名委员会发现在任何一年都没有符合这些标准的合适候选人, 委员会可以考虑(并征求)为组织提供模范服务的个人作为委员会主席的申请.

我如何被列入ASPS/PSF选举的职位名单?

鼓励尽可能多的候选人, 申请通知将通过电子邮件发送给每个有资格的协会成员. 申请通知可能会在2月份发布.

提名委员会须亲自面谈或以电子方式面谈(i.e. (视频会议)每个选举职位的半决赛选手. 曾在ASPS或PSF委员会任职的成员, 特别是那些曾在与该职位相关的委员会任职的人, 应给予更多的考虑. 空缺职位的面试可能会在4月或5月开始.

候选人必须遵守 候选人进行政策 为了避免不合格.

提名委员会如何审查当选的职位?

提名委员会应在其决策过程中审议下列关键因素.

  • 出席执行委员会、董事会或委员会的电话会议和亲自会议
  • 任何在他们成为社会成员期间需要的补习
  • ASPS/PSF的服务历史
    • 在成为社团成员期间是否有重要或相关的历史
    • 在asp / PSF的活动
    • 评估/领导的贡献, 除了出勤率, 以及对ASPS/PSF(工作组参与者/主席)的任何值得注意的贡献, 等.)
  • 在asp /PSF之外的相关服务历史
    • 道德委员会或司法评议会候选人是否在其他地方有相关经验?
    • 受托人候选人是否有足够的经验作为ASPS或其他主要整形外科相关组织的前官员?
    • 董事会成员候选人是否有在大型领导机构工作的相关经验?
  • 推荐信(两封是必需的，第三封是可选的)
  • 基金会和PlastyPAC(如果美国.S. 公民)捐赠历史
  • 叙述质量(来自应用)
  • 个人简历(附在申请表中)
  • 面试
  • 种族的多样性, 种族, 性别, 性取向, 性别认同, 残疾, 实践类型, 积极鼓励地理和经验水平, 提名委员会成员应努力确保协会成员的多样性
  • 评估申请人在社交媒体/网站上的表现

官的评价

除了上面提到的关键因素之外, 被考虑担任高级人员职位的候选人(i.e. 当选主席或董事会副主席候选人)应由在ASPS/PSF志愿者领导能力中工作过的协会成员和工作人员进行评估，包括:

  • 行政领导团队
  • 其他委员会成员，包括那些可能在他们手下工作过的人
  • 他们所服务的委员会主席
  • 执行委员会成员
  • 员工联络人

需要考虑的其他第一阶段材料

除了上述, 提名委员会和ASPS/PSF主席部门将向审议中的每个办事处提供已公布的职位说明和职责范围, 还要附上每个候选人在当前职位上所取得的成就或成就的陈述.

候选人记分卡

候选人记分卡已被开发出来，以协助提名委员会成员在决定扶轮社及扶轮基金会未来领导人选时所考虑的重要因素. 这样做的目的是为了使选拔过程更加一致，从而对所有候选人进行广泛的评价，以证明他们是否适合担任领导职务, 而不是仅仅根据面试来决定. 有三个版本，一个是为候任总统候选人准备的, 一为董事会副主席候选人，三为所有其他职位候选人. 这三张记分卡作为附录H附上, 提名委员会标准操作程序的I和J.

选举提名委员会成员

提名委员会负责对领导职位(学会、基金会理事、理事等)的候选人进行审查, 以及适用的常设委员会)，并提名由学会成员选举的名单. 这是一项巨大的责任，通常需要在11月到5月之间召开6到8次委员会会议和面试.

地区代表选举及时间表

选举2023提名委员会区域代表的过程从征集合格的积极成员申请区域代表职位开始, 通常在五月或六月.

为确保地域多样性，成员名额由五人组成 地区 因此，每个地区约占总活跃和终身活跃会员的20%.

所有有资格的提名委员会区域代表申请人将根据他们的地理区域被投到选票上，由协会的所有积极和终身积极成员投票, 不管地区. 五名代表的选举通常在7月开始.

在每个地区得票最多的个人应在提名委员会中代表该地区. 每个地区的下两名得票最高的候选人应为该地区的候补1和候补2. 如果当选代表不能完成他/她的任期，可要求候补代表介入.

资格

申请人必须符合以下条件才能被列入投票名单:

  • 积极的社会成员，有良好的信誉至少5年.
  • 积极参与ASPS/PSF委员会, 委员会, 在工作小组和/或工作小组工作至少三年.
  • 不可能受到任何州或省医疗许可部门的处罚或目前正在接受调查, 任何整形手术机构, 任何其他医疗保健组织, 或者任何医疗机构.
  • Cannot have served on the Nominating Committee for the past two (2) terms; and if the candidate has served on the Nominating Committee twice before, 不能在过去十(10)届提名委员会任职.
  • 在提名委员会中担任有表决权成员的任期不得超过三(3)届.
  • 在投票前必须提交资格摘要和提名委员会认证表(申请的组成部分)吗.

ASPS/PSF董事会现任成员, 受托人, 司法委员会成员, 道德委员会成员是 不合格的 向提名委员会申请出任区域代表.

多样性的目标

ASPS和PSF重视种族, 少数民族, 性别, 性取向, 性别认同, 残疾, 和年龄的多样性, 以及视角的多样性, 思想和人格.

双方在提名委员会成员的遴选上, 以及提名委员会对领导职位候选人的选择, 十大网赌排行榜将努力挑选能反映一般会员国多样性的个人. 多样性, 包括种族多样性, 种族, 性别, 性取向, 性别认同, 残疾, 实践类型, 地理位置, 和经验水平, 是否被积极寻求和鼓励.

提名委员会会议日期

提名委员会通常在12月中旬与执行委员会会议同时举行面对面会议，并在3月中旬与春季会议同时举行会议. 除了, 11月和2月有晚间视频会议，4月和5月有周六或周日视频会议.

与提名委员会选举有关的游说活动

游说, 目的是为某一特定候选人争取选票，让他担任提名委员会成员，以增加候选人竞选领导职位的机会, 不符合ASPS的理念和价值观，是不被允许的，可能会导致提名委员会成员和/或申请由提名委员会指定的职位的候选人失去资格. 所有竞选提名委员会区域代表职位的候选人都应填写资格摘要文件，明确向投票成员提供有关每个候选人的一致信息，以便他们作出决定.

提名相关政策、程序和其他文件

提名委员会政策及程序

董事会政策及资源

遵循资源

管理组织结构图

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