绩效激励薪酬制度(MIPS)

什么是绩效奖励制度(MIPS)?

In 2017, 基于绩效的激励薪酬系统取代了以前的三个CMS项目，并增加了一个用于质量改进的新组件. 每个类别都有权重, 这些共同构成了参加MIPS计划的合格临床医生的最终分数. CMS在为每个业绩年度制定规则时设置了这些类别权重和积极的薪酬调整阈值.

在绩效奖励制度(MIPS)下整合综合医疗服务项目

在MIPS, 临床医生可能会获得基于表现的薪酬调整(积极的, 中性, 或负).

2021年MIPS资格(i.e. 被要求报告数据或被处罚)定义为:

• Billing > $90,000 in approved Part B charges 和
• See > 200 Medicare Part B patients 和
• Perform > 200 covered services

你是否需要报告MIPS数据? 通过输入以下国家提供者标识符(NPI)来检查您的资格:

如果你不符合资格，你不需要报告，你也不会被处罚.
然而，2021年继续提供选择加入MIPS计划的选项.
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如果您有资格报告，请继续访问十大网赌排行榜的“参与MIPS”页面.
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